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Studie vergleicht oö. Personalkennzahlen

Branchenübergreifend. Der Mensch ist die wichtigste „Ressource“ eines Unternehmens. Dessen sind sich die Partnerunternehmen des Netzwerks Humanressourcen (NHR), einer branchenübergreifenden Informations- und Kommunikationsdrehscheibe im Personalmanagement, bewusst. Seit der Gründung 2004 greift das Netzwerk die Anliegen der heimischen Betriebe auf, betreibt aktiv Bewusstseinsbildung, initiiert und begleitet Projekte und gestaltet so den oö. Arbeitsmarkt aktiv mit.

Die Studie. Die oö. Personalmanagement-Studie wurde vom NHR, in Kooperation mit der Fachhochschule Oberösterreich, Campus Steyr, initiiert und ist als Langzeitstudie über mindestens zehn Jahre geplant. Im Jahr 2009 beteiligten sich 36 Unternehmen, um ihre Personalkennzahlen und Gehaltsdaten zu vergleichen. Es wurden 28 Kennzahlen erhoben und nach Region, Branche und Unternehmensgröße ausgewertet. Langfristig sollen so Entwicklungen und Trends im Personalmanagement abgebildet werden.

Ergebnisse. Der Vergleich der Kennzahlen aus den beiden Erhebungsjahren 2008 und 2009 zeigt Veränderungen im Personalmanagement. So stieg beispielsweise die Teilnahme an externen Schulungen im Krisenjahr von rund 27 % auf 39 %. Damit einhergehend konnte ein erhöhter Zeitaufwand von 26 auf 32 Stunden ermittelt werden. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen zeigte sich deutlich, dass sich Printmedien, Jobportale und Online-Plattformen immer noch hoher Beliebtheit erfreuen. Doch auch der Bereich Social Media wächst mit einer Anwenderrate von 22 %. Optional konnten die oö. Unternehmen an der Gehaltsstudie teilnehmen, um 26 Berufsgruppen aus dem Arbeiter- und Angestelltenbereich zu erheben.